การลาออกภายใต้พระราชบัญญัติ

การลาออกภายใต้พระราชบัญญัติ
เมื่อวันที่ 11 กันยายน 2020 แผนกค่าจ้างและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานสหรัฐ (WHD) ได้ประกาศแก้ไขกฎระเบียบที่บังคับใช้การลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างและการขยายบทบัญญัติการลาของครอบครัวและการรักษาพยาบาลของพระราชบัญญัติการตอบสนองต่อโคโรนาแรกของครอบครัว (FFCRA)
กฎที่แก้ไขจะชี้แจงสิทธิของคนงานและความรับผิดชอบของนายจ้างเกี่ยวกับการลาที่ได้รับค่าจ้างของ FFCRA กฎดังกล่าวได้รับการออกโดยศาลแขวงสหรัฐสำหรับเขตทางตอนใต้ของนิวยอร์กในวันที่ 3 สิงหาคม 2020 ซึ่งทำให้บางส่วนของกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องไม่ถูกต้อง
การแก้ไขช่วยให้ WHD บังคับใช้การคุ้มครองทางกฎหมายที่สำคัญสำหรับคนงานหลายล้านคนอย่างเต็มที่และเป็นธรรม
กรมได้ออกกฎชั่วคราวเบื้องต้นโดยใช้ข้อกำหนดภายใต้ FFCRA เมื่อวันที่ 1 เมษายน 2020 อ่านกฎที่แก้ไขซึ่งจะมีผลในวันที่ 16 กันยายน 2020
ข่าวประชาสัมพันธ์ [09/11/2020]: กระทรวงแรงงานสหรัฐแก้ไขกฎระเบียบเพื่อชี้แจงข้อกำหนดการลาที่เสียค่าใช้จ่ายภายใต้พระราชบัญญัติการรับมือกับไวรัสโคโรนาสายพันธุ์แรกของครอบครัว
เมื่อวันที่ 1 เมษายน 2020 กระทรวงแรงงานสหรัฐประกาศการดำเนินการใหม่เกี่ยวกับวิธีที่แรงงานอเมริกันและนายจ้างจะได้รับประโยชน์จากการคุ้มครองและการบรรเทาทุกข์ที่เสนอโดยพระราชบัญญัติการลาป่วยแบบเสียค่าใช้จ่ายในกรณีฉุกเฉินและพระราชบัญญัติการขยายครอบครัวและการลาเพื่อการแพทย์ในกรณีฉุกเฉิน พระราชบัญญัติการตอบสนองต่อโคโรนาไวรัส (FFCRA)
FFCRA ช่วยสหรัฐอเมริกาต่อสู้กับผลกระทบจาก COVID-19 ในสถานที่ทำงานโดยการคืนเงินให้นายจ้างส่วนตัวชาวอเมริกันที่มีพนักงานน้อยกว่า 500 คนด้วยเครดิตภาษีสำหรับค่าใช้จ่ายในการจัดหาพนักงานที่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลที่ระบุเกี่ยวกับ COVID-19 กฎหมายอนุญาตให้นายจ้างรักษาคนงานไว้ในบัญชีเงินเดือนของตนในขณะเดียวกันก็ทำให้มั่นใจได้ว่าคนงานจะไม่ถูกบังคับให้เลือกระหว่างเช็คเงินเดือนกับมาตรการด้านสาธารณสุขที่จำเป็นในการต่อสู้กับไวรัส แผนกค่าจ้างและชั่วโมงของกรมเป็นผู้ดูแลส่วนการลาที่ได้รับค่าจ้างของ FFCRA
กรมได้ประกาศใช้ข้อบังคับเพื่อดำเนินการลาฉุกเฉินด้านสาธารณสุขภายใต้ Title I of Family and Medical Leave Act (FMLA) และการลาป่วยฉุกเฉินที่จ่ายเงินเพื่อช่วยเหลือครอบครัวที่ทำงานที่ต้องเผชิญกับภาวะฉุกเฉินด้านสาธารณสุขที่เกิดจากการระบาดทั่วโลกของ COVID-19 ข้อกำหนดการลาสร้างขึ้นโดยหน่วยงานทางกฎหมายที่ จำกัด เวลาซึ่งจัดตั้งขึ้นภายใต้ FFCRA และจะหมดอายุในวันที่ 31 ธันวาคม 2020 กฎชั่วคราวเริ่มใช้งานในวันที่ 1 เมษายน 2020 และมีผลตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน 2020 ถึง 31 ธันวาคม 2020 เมื่อวันที่ 10 เมษายน 2020 กรมได้เผยแพร่การแก้ไขใน Federal Register เพื่อทำการแก้ไขทางเทคนิคบางประการกับข้อความกำกับดูแลและคำนำของกฎชั่วคราว
ในกฎชั่วคราวนี้กรม:
ออกกฎที่เกี่ยวข้องกับการบริหารข้อกำหนดการลาแบบชำระเงินของ FFCRA
ให้แนวทางในการบริหารจัดการพระราชบัญญัติการลาป่วยฉุกเฉิน (EPSLA) ซึ่งกำหนดให้นายจ้างบางรายต้องจ่ายค่าลาป่วยสูงสุด 80 ชั่วโมงให้กับพนักงานที่จำเป็นต้องลาออกจากงานด้วยเหตุผลบางประการที่เกี่ยวข้องกับ COVID-19 เหตุผลเหล่านี้อาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:
พนักงานหรือบุคคลที่พนักงานดูแลอยู่ภายใต้คำสั่งกักกันของรัฐบาลหรือได้รับคำแนะนำจากผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพให้กักกันตนเอง
พนักงานกำลังมีอาการ COVID-19 และกำลังไปพบแพทย์ หรือ,
พนักงานกำลังดูแลลูกชายหรือลูกสาวของตนซึ่งโรงเรียนหรือสถานดูแลถูกปิดหรือผู้ให้บริการดูแลเด็กไม่พร้อมให้บริการเนื่องจากสาเหตุที่เกี่ยวข้องกับ COVID-19
ให้แนวทางในการบริหารงานที่มีประสิทธิผลของพระราชบัญญัติการขยายการลาเพื่อครอบครัวและการแพทย์ฉุกเฉิน (EFMLEA) ซึ่งกำหนดให้นายจ้างบางรายต้องจ่ายเงินให้มากถึง 10 สัปดาห์และ 2 สัปดาห์ที่ไม่ได้รับค่าจ้างครอบครัวฉุกเฉินและการลาเพื่อรักษาพยาบาลแก่พนักงานที่มีสิทธิ์หากพนักงานดูแล สำหรับลูกชายหรือลูกสาวของเขาหรือเธอซึ่งโรงเรียนหรือสถานดูแลถูกปิดหรือผู้ให้บริการดูแลเด็กไม่พร้อมให้บริการเนื่องจากสาเหตุที่เกี่ยวข้องกับ COVID-19
การดำเนินการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้คำแนะนำแก่ชุมชนที่ได้รับการควบคุมในขณะที่พวกเขาดำเนินการตามข้อกำหนดตามกฎหมาย
การลาครอบครัวและการรักษาพยาบาลแบบเสียค่าใช้จ่ายให้เวลาหยุดจ่ายเมื่อคุณต้องการมากที่สุด พร้อมสำหรับคุณเมื่อภาวะสุขภาพร้ายแรงทำให้คุณไม่สามารถทำงานได้เมื่อคุณต้องการเวลาดูแลสมาชิกในครอบครัวหรือเด็กใหม่หรือเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทหาร
ขอขอบคุณเว็บคุณภาพ จาก ดูหนังออนไลน์